Wegwijzer & matchmaker voor intermediaire arbeidsmarktactoren
met het oog op slimme samenwerking in West-Vlaanderen.
Deze arbeidsmarkt subsidie kan bekomen worden via volgende organisatie:
Vlaanderen stelt zich tot doel om tijdens deze beleidslegislatuur de werkzaamheidsgraad structureel te verhogen en meer mensen aan de slag te hebben.
Met deze oproep wil men daar toe bijdragen door ondernemingen en werkvloeren in Vlaanderen bewust te maken van de mogelijkheden van alle talenten op de arbeidsmarkt. Met een coherent aanbod willen we concrete handvaten aanreiken om de instroom en retentie van medewerkers op de werkvloer te ondersteunen.
De projecten vertrekken vanuit twee aanknopingspunten waarmee een onderneming, organisatie en/of werkvloer te maken heeft en waarrond een dienstverlening wordt uitgewerkt:
1) de invulling van vacatures rekening houdend met het beschikbare arbeidspotentieel (instroom)
2) werknemers duurzaam aan de slag houden in huidige of nieuwe functie of sector (retentie).
De promotoren bieden hiervoor een coherent ondersteuningsaanbod aan ondernemingen, zelfstandigen, organisaties, werknemers, werkzoekenden/inactieven en actoren in het sociaal overleg om dit structureel aan te pakken en stappen te zetten richting de ontwikkeling van een inclusieve arbeidsmarkt. Met deze oproep richt men zich naar samenwerkingsverbanden die vanuit een integrale aanpak en complementaire expertise de doelgroepen ondersteunen: (interprofessionele) werkgevers- en werknemersorganisaties, , experten, innovators, bemiddelings- en opleidingsactoren, taalactoren, edm, ...
Er is een oproepbudget van €13.600.000. De goedgekeurde projecten gaan van start op 1 oktober 2020 en lopen voor een periode van maximaal 27 maanden tot 31 december 2022.
Contactpersonen uit dit arbeidsmarkt vademecum die meer info kunnen verschaffen:
Bijkomende informatie
20/07/2020
- [31-05-2022] Nieuw teamlid Wouter Naert begeleidt nazorgtrajecten JobRoad in West- en Oost-Vlaanderen
- [15-03-2021] Ook Stad Izegem wordt lid van JobRoad ivzw en stuwt mee integratie door werk
- [08-03-2021] Stad Brugge en Jobroad bezegelen engagement voor jobs bij kansengroepen
- [02-02-2021] Inspiratiesessie: hoe herken ik armoede bij werknemers?
- [02-02-2021] Toets de duurzaamheid van uw hr-beleid
- [28-12-2020] Nieuw projectduo Cynthia Criel en Eliese Kublik start regionale JobRoad-projecten vanaf januari 2021
- [21-12-2020] Eliese Kublik is bij JobRoad nieuwe projectmanager voor West- en Oost-Vlaanderen
- [05-06-2020] Nieuwe ESF-oproepen! Let's go, West-Vlaanderen!
- [12-09-2023] Bootcamp 'Inclusieve werkvloer'
- [01-09-2023] Workshop: 'Inclusief jobredesign'
- [01-09-2023] Workshop: 'Inclusief ondernemen: waarom en hoe?'
- [22-06-2023] Workshop: 'Inclusieve Rekrutering'
- [08-06-2023] Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'
- [07-06-2023] Workshop inclusieve werkvloeren
- [01-06-2023] Upgrade: Racisme zien en aanpakken
- [26-05-2023] Upgrade: Inclusieve werkvloer
- [23-05-2023] Workshop "Het belang van een duidelijk taalbeleid en heldere communicatie in je organisatie"
- [23-05-2023] Workshop "Het belang van een duidelijk taalbeleid en heldere communicatie in je organisatie"
- [09-05-2023] Upgrade: Aanwerving en behoud van een diverse poule aan vrijwilligers
- [27-04-2023] Upgrade: Outreach en aanwerving - Over branding, vacatureschrijven, netwerk bereiken & doelgroep binnenhalen
- [24-04-2023] Bootcamp Changemanagement
- [20-09-2022] Bootcamp 'Inclusieve rekrutering'
- [08-09-2022] Workshop: 'Inclusieve Rekrutering'
- [09-06-2022] Bootcamp ‘Inclusief Job Redesign’
- [02-06-2022] Workshop: 'Diversiteit en inclusie'
- [02-06-2022] Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'
- [10-05-2022] Bootcamp 'Inclusie in kaderfuncties'
- [03-05-2022] Bootcamp 'Changemanagement'
- [03-05-2022] Workshop: 'Eerste hulp bij opmaak van toegankelijke vacatures'
- [03-05-2022] Bootcamp 'Re-integratie naar werk'
- [28-04-2022] Workshop: 'Diversiteit en inclusie'
- [27-04-2022] Bootcamp 'Inclusieve werkvloer'
- [21-04-2022] Bootcamp ‘Strategisch inclusief ondernemen’
- [21-04-2022] Bootcamp 'Duurzame inzetbaarheid'
- [19-04-2022] Workshop: 'Changemanagement'
- [19-04-2022] Workshop: 'Inclusie in kaderfuncties'
- [08-04-2022] Bootcamp ‘Inclusief Job Redesign’
- [24-03-2022] Roeselare kickstart
- [23-02-2022] Talent zonder grenzen
- [15-02-2022] Infosessie Welt: wanneer en waarom investeren in human resources voor uw kmo?
- [08-02-2022] Diversiteit en inclusie event 2022
- [28-01-2022] Infosessie Welt: wat kan VDAB voor u als werkgever betekenen?
- [25-01-2022] Thematraject Welt: handvaten voor een impactvol peter -en meterschap op de werkvloer
- [23-03-2021] Inspiratiesessie Welt (Voka): Hoe herken ik armoede bij werknemers?
- [16-06-2020] Infosessie oproep 500: Inclusieve Ondernemingen
Deze fiche werd laatst aangepast op: 04/11/2020