Terug naar zoekresultaten

Fiche contactpersoon

Organisatie


Omschrijving functie:

Als stafmedewerker arbeidsmarkt volg ik o.a. volgende zaken op binnen POM West-Vlaanderen:
- WEST4WORK (congres en arbeidsmarktvademecum)
- woon-werk mobiliteit (digitale jobbereikbaarheidskaart)
- opschaalmogelijkheden sociale buurtwinkel
- opvolging strategische doelstelling 'technologie helpt een handje': slim samenwerken met technologie om onze arbeidsmarktuidatgingen aan te pakken
- opvolging strategische doelstelling 'elk talent telt': arbeidsmarktactoren en werkgevers ondersteunen in hun streven naar het maximaal en optimaal inzetten van on(der)benut talent
- ...
 


"Bram Bruggeman" levert volgende suggesties op per domein

Deze persoon kan meer info verschaffen over of is nauw betrokken bij:


Bijkomende informatie

Deze persoon is werkzaam in volgend(e) werkingsgebied(en):

  • - De volledige provincie West-Vlaanderen

Deze persoon werkt voornamelijk in functie van volgende doelgroep(en):

  • - Werkgevers
    • - Profit
    • - Social Profit
    • - Lokale besturen / overheden
    • - Sociale economie
  • - Arbeidsmarkt middenveld
  • - Scholen
  • - Beleidsmakers

Deze persoon houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

  • - Belangenbehartiging
  • - Funding - Subsidiedossiers schrijven
  • - Match onderwijs-arbeidsmarkt
  • - Organiseren van netwerking
  • - Organiseren van overleg
  • - Promotie (van sectoren, jobs, opleidingen,...)

Deze persoon heeft ervaring met volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

  • - Arbeidsmarkt
    • - Arbeidsmarktbeleid
    • - Arbeidsmarktstatistieken
    • - Europese projecten (Interreg, EFRO, ESF, EASI, ...)
    • - Matching onderwijs-arbeidsmarkt
    • - Mobiliteit (woon-werk verkeer)
    • - Sociale economie
    • - Technologie (robotisering / digitalisering)
  • - Tewerkstelling kansengroepen
    • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
    • - (ex-)gedetineerden
    • - Jongeren
    • - Laaggeschoolden
    • - Langdurig werkzoekenden
    • - Langdurig zieken
    • - Leefloners
    • - Ouderen
    • - Personen met een arbeidsbeperking
    • - Vluchtelingen
    • - Personen in armoede
  • - HRM
    • - Competentiebeleid
    • - Discriminatie
    • - Doorstroom
    • - Employer branding
    • - Ergonomie
    • - Gezondheidsbeleid
    • - Innovatieve arbeidsorganisatie
    • - Interculturaliteit
    • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
    • - Onthaalbeleid
    • - Opleidingsbeleid
    • - Mentorschap (peter-/meterschap)
    • - Retentie
    • - Taal
    • - Werkplekleren
    • - Werving & selectie

Gerelateerde nieuwsitems:

- [08-07-2020] Een inclusieve benadering van het arbeidspotentieel van de West-Vlaamse bevolking

- [23-06-2020] Aanbod voor (tijdelijk) werklozen: werk aan je digitale vaardigheden

- [22-04-2020] Hoe pas je 'social distancing' op de werkvloer toe? Waar vind je correcte info en goede praktijkvoorbeelden?


Gerelateerde events:

- [08-07-2020] Postcorona aan de slag met het verborgen arbeidspotentieel in West-Vlaanderen


Deze fiche werd laatst aangepast op: 20/08/2020