Korte omschrijving arbeidsmarkt project:

Als ondernemer sta je voor heel wat uitdagingen, ook met je personeel. 'Elk Talent Aan Boord' gaat samen met jou op zoek naar een duurzame, toekomstgerichte inclusieve hr-aanpak. 

Hoe is de huidige situatie? Waar zijn er knelpunten? Of waar is optimalisatie mogelijk? Onze hr-adviseurs onderzoeken jouw hr-aanpak van kop tot teen en gieten dit op maat van jouw bedrijf in een actieplan. Dat doen we met eigen expertise, maar ook met die van ons netwerk van collega’s en partners om op die manier voor de meest pragmatische oplossing te gaan. Je krijgt dus een totaalpakket van mogelijkheden waar alle aspecten van een inclusief hr-beleid aan bod komen en dat volledig op jouw maat.

Met onze gratis hr-scan peilen we hoe jij staat tegenover je personeelsbeleid.  Dit aanbod is voor IEDERE ONDERNEMING, óók voor de kleinere ondernemingen (kmo’s) én voor bedrijven die zelfs geen personeelsbeleid hanteren en advies nodig hebben. Aan de hand van een korte vragenlijst (10min), doen we een objectieve analyse en bekijken we welke stappen gezet kunnen worden om Elk Talent binnen je bedrijf maximaal te laten open bloeien en indien nodig nieuwe medewerkers te rekruteren. 

Loopt dit arbeidsmarkt project op permanente basis of kent dit project een bepaalde looptijd?

01/10/2020 - 31/12/2022

Dit arbeidsmarkt project is van toepassing op volgend(e) werkingsgebied(en):

• - De volledige provincie West-Vlaanderen

Dit arbeidsmarkt project is specifiek van toepassing op volgende sector(en):

• - APCB Bedienden (PC 200)
• - Audiovisuele sector (PC 227) en filmproductie (PSC 303.01)
• - Autosector en aanverwante sectoren (PC 112, PSC 142.1, PSC 149.2, PSC 149.4)
• - Betonindustrie (PC 106.02)
• - Bouw (PC 124)
• - Brandstoffenhandel (PC 127)
• - Diamantnijverheid (PC 324)
• - Dienstencheques (PSC 322.01)
• - Elektriciens (PC 149.01)
• - Grafische sector (PC 130)
• - Groene sectoren (PC132, PC144, PC145 & PC145.04)
• - Horeca (PC 302)
• - Hout (PC 126, PC 125.01, PC 125.02, PC 125.03)
• - Internationale handel (PC 226)
• - Kappers, fitness en schoonheidszorgen (PC 314)
• - Kleding en confectie (PC 109, PC 215)
• - Metaal (PC 111 & PC 209)
• - Montage & kraanverhuurbedrijven (PC 111.03)
• - Papier en karton (PC 136)
• - Private autobus- en autocarbedrijven (PC 140.01)
• - Scheikundige nijverheid (PC 116 en 207)
• - Social profit (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337)
• - Taxi- en lokale autobedrijven (PC 140.02)
• - Textielsector (PC 120 en 214)
• - Textielverzorging (PC 110)
• - Transport, logistiek en grondafhandeling op luchthavens (PC 140.03, PC 140.04)
• - Uitzendsector (PC 322)
• - Vastgoedsector (PC 323)
• - Verhuizingen (PC 140.05)
• - Vermakelijkheidsbedrijven (PC 304)
• - Voedingsnijverheid (PC 118 en 220)
• - Vrije beroepen (PC 336)
• - Lokale besturen
• - Schoonmaak (PC 121)

Dit arbeidsmarkt project richt zich specifiek naar volgende doelgroep(en):

• - Studenten/leerlingen
• • - Lager onderwijs
  • - Secundair onderwijs
  • • - Voltijds
    • - Deeltijds / leertijd
    • - Buitengewoon
  • - Hoger onderwijs
  • - Volwassenenonderwijs
• - Werknemers
• - Werkzoekenden
• - Werkgevers
• • - Profit
  • - Social Profit
  • - Lokale besturen / overheden
  • - Sociale economie
• - Arbeidsmarkt middenveld

Dit arbeidsmarkt project kan gelinkt worden aan volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - Arbeidsbemiddeling
• - Begeleiding / coaching van personen
• - HR-advies
• - Loopbaanbegeleiding
• - Match onderwijs-arbeidsmarkt
• - Opleiding (geven / organiseren van)
• - Organiseren van netwerking
• - Organiseren van overleg

Dit arbeidsmarkt project wil voornamelijk inspelen op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Arbeidsmarkt
• • - Arbeidsmarktbeleid
  • - Europese projecten (Interreg, EFRO, ESF, EASI, ...)
  • - Matching onderwijs-arbeidsmarkt
  • - Mobiliteit (woon-werk verkeer)
  • - Regio-overschrijdende tewerkstelling / arbeidsmarkt
  • - Technologie (robotisering / digitalisering)
  • - Levenslang leren
• - Tewerkstelling kansengroepen
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
  • - Personen in armoede
• - HRM
• • - Burn-out
  • - Competentiebeleid
  • - Discriminatie
  • - Doorstroom
  • - Employer branding
  • - Ergonomie
  • - Gender
  • - Gezondheidsbeleid
  • - Innovatieve arbeidsorganisatie
  • - Interculturaliteit
  • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • - Onthaalbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Mentorschap (peter-/meterschap)
  • - Re-integratie
  • - Retentie
  • - Taal
  • - Werkplekleren
  • - Werving & selectie
  • - Loonbeleid

Gerelateerde nieuwsitems:

- [23-05-2023] GEZOCHT: toeleiding naar Jobbeurs Gistel (23/11/23, 15:00 - 19:00)

- [15-06-2022] WEST4WORK blikt tevreden terug op netwerkdag omtrent re-integratie van langdurig zieken

Gerelateerde events:

- [23-11-2023] Jobbeurs Stad Gistel

- [14-06-2022] West-Vlaamse netwerkdag re-integratie | 14 juni 2022 | De Oude Melkerij, Gits

- [25-01-2022] VDAB-infosessie Bijblijven: HR-Topics voor werkgevers

Deze fiche werd laatst aangepast op: 20/10/2021