Korte omschrijving van deze organisatie:

Mentor versterkt de competenties van werkzoekenden en werknemers én ondersteunt werkgevers in het uitbouwen van een duurzaam loopbaanbeleid.
Daartoe:
- Inspireren én adviseren we organisaties vanuit onze expertise in het coachen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Creëren we vanuit een warm contact met werkgever én werknemer een vernieuwende aanpak in de uitdagingen en vraagstukken die met elke fase van de loopbaan gepaard gaan.

Mentor versterkt de competenties van werkzoekenden en werknemers:

• oriëntering van werkzoekenden en werknemers
• samen op zoek naar een job
• beroepsopleidingen met coaching en stage (horeca, metaal, transport, ...)
• job- en taalcoaching op de opleidingsvloer & op de werkvloer
• loopbaanbegeleiding
• doorstroombegeleiding
• outplacement
• opleidingen op maat, o.a. computeropleidingen
• open opleidingsaanbod: Mentor Academy

Mentor ondersteunt werkgevers in het uitbouwen van een duurzaam (loopbaan)beleid:

• verlenen van ondersteuning op alle domeinen van het HR-beleid en doorheen alle fasen van de HR-cyclus
• om een duurzaam loopbaanbeleid te kunnen voeren, is het van essentieel belang dat organisaties ook op andere werkdomeinen sterk staan
  • uitvoeren van haalbaarheidsstudies
  • verlenen van strategisch en organisatorisch advies

Deze organisatie kan meer info verschaffen over of is nauw betrokken bij:

Deze organisatie is werkzaam in volgend(e) werkingsgebied(en):

• - De volledige provincie West-Vlaanderen

Deze organisatie is specifiek werkzaam in volgende sector(en):

• - APCB Bedienden (PC 200)
• - Autosector en aanverwante sectoren (PC 112, PSC 142.1, PSC 149.2, PSC 149.4)
• - Betonindustrie (PC 106.02)
• - Bouw (PC 124)
• - Brandstoffenhandel (PC 127)
• - Dienstencheques (PSC 322.01)
• - Elektriciens (PC 149.01)
• - Grafische sector (PC 130)
• - Groene sectoren (PC132, PC144, PC145 & PC145.04)
• - Horeca (PC 302)
• - Hout (PC 126, PC 125.01, PC 125.02, PC 125.03)
• - Internationale handel (PC 226)
• - Kappers, fitness en schoonheidszorgen (PC 314)
• - Kleding en confectie (PC 109, PC 215)
• - Metaal (PC 111 & PC 209)
• - Montage & kraanverhuurbedrijven (PC 111.03)
• - Papier en karton (PC 136)
• - Private autobus- en autocarbedrijven (PC 140.01)
• - Scheikundige nijverheid (PC 116 en 207)
• - Social profit (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337)
• - Taxi- en lokale autobedrijven (PC 140.02)
• - Textielsector (PC 120 en 214)
• - Textielverzorging (PC 110)
• - Transport, logistiek en grondafhandeling op luchthavens (PC 140.03, PC 140.04)
• - Uitzendsector (PC 322)
• - Verhuizingen (PC 140.05)
• - Vermakelijkheidsbedrijven (PC 304)
• - Voedingsnijverheid (PC 118 en 220)
• - Lokale besturen
• - Schoonmaak (PC 121)

Deze organisatie richt zich specifiek naar volgende doelgroep(en):

• - Studenten/leerlingen
• • - Hoger onderwijs
  • - Volwassenenonderwijs
• - Werknemers
• - Werkzoekenden
• - Specifieke doelgroep(en)
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
• - Werkgevers
• • - Profit
  • - Social Profit
  • - Lokale besturen / overheden
  • - Sociale economie
• - Arbeidsmarkt middenveld
• - Scholen
• - Beleidsmakers

Deze organisatie houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - Arbeidsbemiddeling
• - Begeleiding / coaching van personen
• - Funding - Subsidiedossiers schrijven
• - HR-advies
• - Loopbaanbegeleiding
• - Match onderwijs-arbeidsmarkt
• - Opleiding (geven / organiseren van)
• - Procesbegeleiding / projectbegeleiding van organisaties

Deze organisatie zet voornamelijk in op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Arbeidsmarkt
• • - Arbeidsmarktbeleid
  • - Europese projecten (Interreg, EFRO, ESF, EASI, ...)
  • - Matching onderwijs-arbeidsmarkt
  • - Mobiliteit (woon-werk verkeer)
  • - Regio-overschrijdende tewerkstelling / arbeidsmarkt
  • - Sociale economie
  • - Technologie (robotisering / digitalisering)
  • - Levenslang leren
• - Tewerkstelling kansengroepen
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
  • - Personen in armoede
• - HRM
• • - Burn-out
  • - Competentiebeleid
  • - Discriminatie
  • - Doorstroom
  • - Employer branding
  • - Ergonomie
  • - Gender
  • - Gezondheidsbeleid
  • - Innovatieve arbeidsorganisatie
  • - Interculturaliteit
  • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • - Onthaalbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Mentorschap (peter-/meterschap)
  • - Re-integratie
  • - Retentie
  • - Taal
  • - Werkplekleren
  • - Werving & selectie

Gerelateerde nieuwsitems:

- [02-02-2022] Gratis opleidingstraject JOB REDESIGN voor arbeidsbemiddelaars & bedrijfsadviseurs

- [08-10-2020] 3 webinars over hoe je jouw werkzoekenden nog vlotter kan matchen met werkgevers via 3ClicksAway

Gerelateerde events:

- [13-02-2023] Netwerkevenement WWIN (Werk en Welzijn INtegratie-project)

- [23-02-2021] DIGITALE KICKOFF WWIN

- [29-10-2020] Webinar: match jouw werkzoekenden nog vlotter met werkgevers via 3ClicksAway

- [27-10-2020] Webinar: match jouw werkzoekenden nog vlotter met werkgevers via 3ClicksAway

- [22-10-2020] Webinar: match jouw werkzoekenden nog vlotter met werkgevers via 3ClicksAway

Deze fiche werd laatst aangepast op: 10/04/2024