Korte omschrijving arbeidsmarkt project:

De drie vakbonden ACV, ABVV en ACLVB hebben de handen in elkaar geslagen in het project All.Inclusive. Het hoofddoel van dit project is het bevorderen van inclusie op de werkvloer en binnen ondernemingen. Het uitgangspunt van het project All.Inclusive is dat iedereen een gelijkwaardige plek verdient op de werkvloer, ongeacht je afkomst, gender, leeftijd, ziekte, opleidingsniveau,… Een traject start steeds bottom-up: via het identificeren van drempels die werknemers ervaren op de werkvloer of signalen die werknemersafgevaardigden oppikken. Om deze uitdagingen aan te pakken, richten we ons naar een aantal personeelsinstrumenten, meer bepaald het onthaal-, opleidings-, retentie- en inclusiebeleid. In het traject dat we in de onderneming afleggen, kan je ons het beste als een procesbegeleider zien. Er wordt maatwerk geleverd door te vertrekken vanuit de concrete vraag, de ervaren nood of de gekregen feedback van de werkvloer. Vervolgens laten we ons aanbod daarbij aansluiten. Dit kan variëren van het uitwerken en analyseren van een personeelsbevraging, een vorming op maat, gericht adviezen formuleren, tot het opmaken, opvolgen en uitvoeren van een actieplan om te komen tot een inclusiever personeelsbeleid.Indien nodig kan er worden samengewerkt met interne en externe diensten en organisaties om de impact nog te vergroten. Net door dit overlegmodel werken we allen aan inclusievere werkvloeren onder het mom “samen staan we sterker”.

 

Loopt dit arbeidsmarkt project op permanente basis of kent dit project een bepaalde looptijd?

01/01/2024 - 31/12/2026

Dit arbeidsmarkt project is van toepassing op volgend(e) werkingsgebied(en):

• - De volledige provincie West-Vlaanderen

Dit arbeidsmarkt project is specifiek van toepassing op volgende sector(en):

• - APCB Bedienden (PC 200)
• - Audiovisuele sector (PC 227) en filmproductie (PSC 303.01)
• - Autosector en aanverwante sectoren (PC 112, PSC 142.1, PSC 149.2, PSC 149.4)
• - Betonindustrie (PC 106.02)
• - Bouw (PC 124)
• - Brandstoffenhandel (PC 127)
• - Diamantnijverheid (PC 324)
• - Dienstencheques (PSC 322.01)
• - Elektriciens (PC 149.01)
• - Grafische sector (PC 130)
• - Groene sectoren (PC132, PC144, PC145 & PC145.04)
• - Horeca (PC 302)
• - Hout (PC 126, PC 125.01, PC 125.02, PC 125.03)
• - Internationale handel (PC 226)
• - Kappers, fitness en schoonheidszorgen (PC 314)
• - Kleding en confectie (PC 109, PC 215)
• - Metaal (PC 111 & PC 209)
• - Montage & kraanverhuurbedrijven (PC 111.03)
• - Papier en karton (PC 136)
• - Private autobus- en autocarbedrijven (PC 140.01)
• - Scheikundige nijverheid (PC 116 en 207)
• - Social profit (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337)
• - Taxi- en lokale autobedrijven (PC 140.02)
• - Textielsector (PC 120 en 214)
• - Textielverzorging (PC 110)
• - Transport, logistiek en grondafhandeling op luchthavens (PC 140.03, PC 140.04)
• - Uitzendsector (PC 322)
• - Vastgoedsector (PC 323)
• - Verhuizingen (PC 140.05)
• - Vermakelijkheidsbedrijven (PC 304)
• - Voedingsnijverheid (PC 118 en 220)
• - Vrije beroepen (PC 336)
• - Schoonmaak (PC 121)

Dit arbeidsmarkt project richt zich specifiek naar volgende doelgroep(en):

• - Werknemers
• - Specifieke doelgroep(en)
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen

Dit arbeidsmarkt project kan gelinkt worden aan volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - Begeleiding / coaching van personen
• - HR-advies
• - Opleiding (geven / organiseren van)
• - Organiseren van overleg
• - Procesbegeleiding / projectbegeleiding van organisaties

Dit arbeidsmarkt project wil voornamelijk inspelen op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Tewerkstelling kansengroepen
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
  • - Personen in armoede
• - HRM
• • - Burn-out
  • - Competentiebeleid
  • - Discriminatie
  • - Doorstroom
  • - Employer branding
  • - Ergonomie
  • - Gender
  • - Gezondheidsbeleid
  • - Innovatieve arbeidsorganisatie
  • - Interculturaliteit
  • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • - Onthaalbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Mentorschap (peter-/meterschap)
  • - Re-integratie
  • - Retentie
  • - Taal
  • - Werkplekleren
  • - Werving & selectie
  • - Loonbeleid

Deze fiche werd laatst aangepast op: 09/04/2024