Omschrijving functie:

Vanuit de werking van het Vormingsfonds LOGOS en de afspraken van binnen de Vlaamse sectorconvenant werk ik op volgende gebieden;
1. de brug onderwijs-arbeidsmarkt
2. het competentie- en talentbeleid in bedrijven van de sector
3. het verbeteren van de diversiteit en evenredige arbeidsdeelname in de sector
4. opzetten van formele en informele samenwerkingsverbanden met tal van partners (VDAB, vakbonden, de Werkplekarchitecten (e.a.) en sectoren.
5. het opleidings- en subsidiebeleid van de sector in de bedrijven ondersteunen en uitbouwen
6. het mee organiseren, initiëren of opzetten van toeleidingstrajecten voor werkzoekenden naar basis-instapfuncties in de sector.

Momenteel lopen volgende specifieke projecten:
1. uitbouw van een werkgeversscan afgestemd op de werkbaarheidsmonitor en het uitbouwen van een gegevensbank met tools, gidsen, artikels, ...
2. uitvoeren van een federaal project "burn-out"
3. trendwatching in functie van diverse onderliggende activiteiten

Deze persoon kan meer info verschaffen over of is nauw betrokken bij:

Deze persoon is specifiek werkzaam in volgende sector(en):

• - Internationale handel (PC 226)

Deze persoon werkt voornamelijk in functie van volgende doelgroep(en):

• - Studenten/leerlingen
• - Studenten/leerlingen
• • - Secundair onderwijs
  • • - Voltijds
  • - Hoger onderwijs
  • - Volwassenenonderwijs
• - Werknemers
• - Werkzoekenden
• - Specifieke doelgroep(en)
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - Jongeren
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
• - Werkgevers
• • - Profit
• - Arbeidsmarkt middenveld
• - Scholen
• - Beleidsmakers

Deze persoon houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - Belangenbehartiging
• - HR-advies
• - Match onderwijs-arbeidsmarkt
• - Organiseren van netwerking
• - Promotie (van sectoren, jobs, opleidingen,...)
• - Financiering

Deze persoon heeft ervaring met volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Arbeidsmarkt
• • - Arbeidsmarktbeleid
  • - Matching onderwijs-arbeidsmarkt
  • - Technologie (robotisering / digitalisering)
• - Tewerkstelling kansengroepen
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
  • - Personen in armoede
• - HRM
• • - Burn-out
  • - Competentiebeleid
  • - Discriminatie
  • - Employer branding
  • - Gezondheidsbeleid
  • - Innovatieve arbeidsorganisatie
  • - Interculturaliteit
  • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • - Onthaalbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Mentorschap (peter-/meterschap)
  • - Re-integratie
  • - Retentie
  • - Werkplekleren
  • - Werving & selectie
  • - Loonbeleid

Gerelateerde nieuwsitems:

- [19-03-2023] De SERV en 31 sectorfondsen zetten samen hun schouders onder een campagne voor de preventie van langdurige ziekte via werkbaar werk.

- [25-11-2022] Ontdek het opleidingsaanbod van de sectorfondsen via iedereenkanbijleren.be

Deze fiche werd laatst aangepast op: 19/07/2019