Deze persoon is werkzaam in volgend(e) werkingsgebied(en):
- - De volledige provincie West-Vlaanderen
Deze persoon is specifiek werkzaam in volgende sector(en):
- - Metaal (PC 111 & PC 209)
Deze persoon werkt voornamelijk in functie van volgende doelgroep(en):
- - Studenten/leerlingen
-
- - Lager onderwijs
- - Secundair onderwijs
-
- - Voltijds
- - Deeltijds / leertijd
- - Buitengewoon
- - Hoger onderwijs
- - Volwassenenonderwijs
- - Werknemers
- - Werkzoekenden
- - Specifieke doelgroep(en)
-
- - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
- - (ex-)gedetineerden
- - Jongeren
- - Laaggeschoolden
- - Langdurig werkzoekenden
- - Langdurig zieken
- - Leefloners
- - Ouderen
- - Personen met een arbeidsbeperking
- - Vluchtelingen
- - Werkgevers
-
- - Social Profit
- - Lokale besturen / overheden
- - Arbeidsmarkt middenveld
- - Beleidsmakers
Deze persoon houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):
- - Arbeidsbemiddeling
- - Begeleiding / coaching van personen
- - Belangenbehartiging
- - HR-advies
- - Match onderwijs-arbeidsmarkt
- - Opleiding (geven / organiseren van)
- - Organiseren van netwerking
- - Organiseren van overleg
- - Procesbegeleiding / projectbegeleiding van organisaties
- - Promotie (van sectoren, jobs, opleidingen,...)
Deze persoon heeft ervaring met volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:
- - Arbeidsmarkt
-
- - Arbeidsmarktbeleid
- - Matching onderwijs-arbeidsmarkt
- - Technologie (robotisering / digitalisering)
- - Tewerkstelling kansengroepen
-
- - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
- - (ex-)gedetineerden
- - Jongeren
- - Laaggeschoolden
- - Langdurig werkzoekenden
- - Langdurig zieken
- - Leefloners
- - Ouderen
- - Personen met een arbeidsbeperking
- - Vluchtelingen
- - Personen in armoede
- - HRM
-
- - Burn-out
- - Competentiebeleid
- - Discriminatie
- - Doorstroom
- - Employer branding
- - Ergonomie
- - Gender
- - Gezondheidsbeleid
- - Innovatieve arbeidsorganisatie
- - Interculturaliteit
- - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
- - Onthaalbeleid
- - Opleidingsbeleid
- - Mentorschap (peter-/meterschap)
- - Re-integratie
- - Retentie
- - Taal
- - Werkplekleren
- - Werving & selectie
- - Loonbeleid
Gerelateerde nieuwsitems:
- [19-03-2023] De SERV en 31 sectorfondsen zetten samen hun schouders onder een campagne voor de preventie van langdurige ziekte via werkbaar werk.
- [25-11-2022] Ontdek het opleidingsaanbod van de sectorfondsen via iedereenkanbijleren.be
- [18-06-2020] App ‘FACT’ vereenvoudigt communicatie met anderstaligen in werkomgeving
Deze fiche werd laatst aangepast op: 08/11/2018