Omschrijving functie:

Als teamleider van een team bestaande uit: opleiders, coaches, accountmanager en jobhunter, ben ik verantwoordelijk voor het faciliteren van hun werk en het optimaliseren van de prestaties. De rol omvat daarin verschillende aspecten: plannig, kwaliteit, administratieve opvolging, , markt/klantgerichtheid, vraaggestuurd aanbod, proffessionele groei en ontwikkeling van het team en van de individuele teamleden.
Daarnaast ben ik binnen ons salesteam verantwoordelijke voor de sector sociale economie. 
Samen met de teamleiders van de andere regio's werken we continue om I-Diverso nog sterker uit te bouwen als specialist inclusieve werkvloeren. 

Deze persoon kan meer info verschaffen over of is nauw betrokken bij:

Deze persoon is werkzaam in volgend(e) werkingsgebied(en):

• - De volledige provincie West-Vlaanderen

Deze persoon is specifiek werkzaam in volgende sector(en):

• - APCB Bedienden (PC 200)
• - Audiovisuele sector (PC 227) en filmproductie (PSC 303.01)
• - Autosector en aanverwante sectoren (PC 112, PSC 142.1, PSC 149.2, PSC 149.4)
• - Betonindustrie (PC 106.02)
• - Bouw (PC 124)
• - Brandstoffenhandel (PC 127)
• - Diamantnijverheid (PC 324)
• - Dienstencheques (PSC 322.01)
• - Elektriciens (PC 149.01)
• - Grafische sector (PC 130)
• - Groene sectoren (PC132, PC144, PC145 & PC145.04)
• - Horeca (PC 302)
• - Hout (PC 126, PC 125.01, PC 125.02, PC 125.03)
• - Internationale handel (PC 226)
• - Kappers, fitness en schoonheidszorgen (PC 314)
• - Kleding en confectie (PC 109, PC 215)
• - Metaal (PC 111 & PC 209)
• - Montage & kraanverhuurbedrijven (PC 111.03)
• - Papier en karton (PC 136)
• - Private autobus- en autocarbedrijven (PC 140.01)
• - Scheikundige nijverheid (PC 116 en 207)
• - Social profit (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337)
• - Taxi- en lokale autobedrijven (PC 140.02)
• - Textielsector (PC 120 en 214)
• - Textielverzorging (PC 110)
• - Transport, logistiek en grondafhandeling op luchthavens (PC 140.03, PC 140.04)
• - Uitzendsector (PC 322)
• - Vastgoedsector (PC 323)
• - Verhuizingen (PC 140.05)
• - Vermakelijkheidsbedrijven (PC 304)
• - Voedingsnijverheid (PC 118 en 220)
• - Vrije beroepen (PC 336)
• - Lokale besturen
• - Schoonmaak (PC 121)
• - Rijn- en Binnenscheepvaart (PC 139)

Deze persoon werkt voornamelijk in functie van volgende doelgroep(en):

• - Werknemers
• - Specifieke doelgroep(en)
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
• - Werkgevers
• • - Profit
  • - Social Profit
  • - Lokale besturen / overheden
  • - Sociale economie
• - Starters (zelfstandigen)
• - Arbeidsmarkt middenveld
• - Scholen
• - Beleidsmakers

Deze persoon houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - Begeleiding / coaching van personen
• - HR-advies
• - Opleiding (geven / organiseren van)
• - Organiseren van netwerking
• - Organiseren van overleg
• - Promotie (van sectoren, jobs, opleidingen,...)

Deze persoon heeft ervaring met volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Arbeidsmarkt
• • - Sociale economie
• - Tewerkstelling kansengroepen
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Personen in armoede
• - HRM
• • - Burn-out
  • - Competentiebeleid
  • - Discriminatie
  • - Doorstroom
  • - Employer branding
  • - Ergonomie
  • - Gender
  • - Gezondheidsbeleid
  • - Innovatieve arbeidsorganisatie
  • - Interculturaliteit
  • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • - Onthaalbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Mentorschap (peter-/meterschap)
  • - Re-integratie
  • - Retentie
  • - Taal
  • - Werkplekleren
  • - Werving & selectie
  • - Loonbeleid

Gerelateerde nieuwsitems:

- [10-01-2025] Juni - december 2024: 30 nieuwe fiches in het arbeidsmarktvademecum

Gerelateerde events:

- [30-10-2025] WEST4WORK arbeidsmarktcongres 'Neem voorsprong met een inclusieve werkvloer'

Deze fiche werd laatst aangepast op: 09/10/2024