Wegwijzer & matchmaker voor intermediaire arbeidsmarktactoren
met het oog op slimme samenwerking in West-Vlaanderen.
Fiche contactpersoon
424 zoekresultaten voor " "
Diana Faifer
projectverantwoordelijke Boosting Human Capital in the 21st Century (BHC21) bij Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen
0474.083.528
Bekijk op
Organisatie
Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen
Koning Leopold III laan 66
8200 Brugge
050 140 150
Omschrijving functie:
Ik werk sinds augustus 2019 bij POM West-Vlaanderen als coördinator van het Interreg 2 Seas project Boosting Human Capital in the 21st Century (BHC21). In Vlaanderen werken we samen met VDAB, SBM, SIRRIS en KULAK.
BHC21 onderzoekt hoe innovatieve leermiddelen zoals serious gaming, virtual en augmented reality, video-instructie…kunnen helpen om precies deze laaggeschoolden op te leiden. De focus ligt hierbij op technische opleidingen voor de maakindustrie. De projectpartners experimenteren ook met nieuwe manieren om laaggeschoolden te rekruteren en te motiveren voor een opleiding of job in de industrie. Tot slot hebben we een beslissingsboom ontwikkeld waarmee bedrijven en opleidingscentra innovatieve leermiddelen op maat kunnen selecteren en integreren in hun eigen opleiding.
In kader van de nieuwe Interreg Vlaanderen Nederland oproep, heef POM West-Vlaanderen, samen met 4Werk, VOKA, Kennisalliantie Inclusie en Technologie en een aantal Vlaamse en Nederlandse (maatwerk)bedrijven, het project Inclusive Enginering Facility ingediend. Het doel is om de bedrijven uit de reguliere en sociale economie op weg naar een inclusieve(re) werkvloer te helpen. De focus ligt hier op de ontwikkelig van een HR assessment tool gericht op de kwetsbare doelgroepen. Daarnasst zullen we, mits goedkeuring van het project, experimenteren met ondersteunende technologie voor de operatoren, zoals een pick-to-light system.
In kader van de nieuwe Interreg Vlaanderen Nederland oproep, heef POM West-Vlaanderen, samen met 4Werk, VOKA, Kennisalliantie Inclusie en Technologie en een aantal Vlaamse en Nederlandse (maatwerk)bedrijven, het project Inclusive Enginering Facility ingediend. Het doel is om de bedrijven uit de reguliere en sociale economie op weg naar een inclusieve(re) werkvloer te helpen. De focus ligt hier op de ontwikkelig van een HR assessment tool gericht op de kwetsbare doelgroepen. Daarnasst zullen we, mits goedkeuring van het project, experimenteren met ondersteunende technologie voor de operatoren, zoals een pick-to-light system.
Andere contactpersonen die werkzaam zijn in deze organisatie:
"Diana Faifer" levert volgende suggesties op per domein
Deze persoon kan meer info verschaffen over of is nauw betrokken bij:
Bijkomende informatie
Deze persoon werkt voornamelijk in functie van volgende doelgroep(en):
-
-
- - Werknemers
- - Werkzoekenden
- - Specifieke doelgroep(en)
-
- - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
- - (ex-)gedetineerden
- - Jongeren
- - Laaggeschoolden
- - Langdurig werkzoekenden
- - Langdurig zieken
- - Leefloners
- - Ouderen
- - Personen met een arbeidsbeperking
- - Vluchtelingen
- - Werkgevers
-
- - Profit
- - Social Profit
- - Lokale besturen / overheden
- - Sociale economie
Deze persoon houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):
- - Organiseren van netwerking
- - Organiseren van overleg
Deze persoon heeft ervaring met volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:
- - Arbeidsmarkt
-
- - Europese projecten (Interreg, EFRO, ESF, EASI, ...)
- - Technologie (robotisering / digitalisering)
- - Tewerkstelling kansengroepen
-
- - Laaggeschoolden
-
Gerelateerde nieuwsitems:
- [31-03-2022] Kennis delen rond inclusieve technologie stopt niet aan de West-Vlaamse grens.
Gerelateerde events:
- [12-10-2022] Slotevent 'Boosting Human Capital' over het potentieel van innovatieve leertechnologieën
- [17-03-2022] Technologie helpt een handje: Roadshow Polyvalente Andon (Oesterbank)
- [21-01-2021] Online infosessie: Leid je medewerkers op met innovatieve technologie
Deze fiche werd laatst aangepast op: 14/04/2022