Korte omschrijving arbeidsmarkt project:

HRwijs is een dienstverlening van Verso (Vereniging voor Social Profit Ondernemingen) en geeft advies in medewerkersbeleid aan werkgevers in de social profit, die al dan niet lid zijn van onze 15 federaties. Deze organisaties zijn iets vaker klein (tot 50 werknemers) dan groot en hebben soms wel, maar vaker geen uitgewerkt HR-beleid.
HRwijs heeft niet de ambitie om alle mogelijke informatie over elk onderwerp in HR uit de doeken te doen. Liever geven we je gerichte informatie, nuttig voor starters in HR. Waaraan moet je denken als je mensen gaat aantrekken en aanwerven? Hoe verloopt een functioneringsgesprek? Wat zijn kenmerken van een burn-out? Je wordt bediend van gerichte antwoorden. En wie meer honger heeft, verwijzen we door via nuttige links.

Loopt dit arbeidsmarkt project op permanente basis of kent dit project een bepaalde looptijd?

Permanent

Dit arbeidsmarkt project is van toepassing op volgend(e) werkingsgebied(en):

• - De volledige provincie West-Vlaanderen

Dit arbeidsmarkt project is specifiek van toepassing op volgende sector(en):

• - Social profit (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337)

Dit arbeidsmarkt project richt zich specifiek naar volgende doelgroep(en):

• - Werkgevers
• • - Social Profit
• - Starters (zelfstandigen)

Dit arbeidsmarkt project kan gelinkt worden aan volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - Belangenbehartiging
• - HR-advies
• - Opleiding (geven / organiseren van)
• - Organiseren van netwerking
• - Promotie (van sectoren, jobs, opleidingen,...)

Dit arbeidsmarkt project wil voornamelijk inspelen op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Arbeidsmarkt
• • - Arbeidsmarktbeleid
  • - Europese projecten (Interreg, EFRO, ESF, EASI, ...)
• - Tewerkstelling kansengroepen
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
  • - Personen in armoede
• - HRM
• • - Burn-out
  • - Competentiebeleid
  • - Discriminatie
  • - Doorstroom
  • - Employer branding
  • - Ergonomie
  • - Gender
  • - Gezondheidsbeleid
  • - Innovatieve arbeidsorganisatie
  • - Interculturaliteit
  • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • - Onthaalbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Mentorschap (peter-/meterschap)
  • - Re-integratie
  • - Retentie
  • - Taal
  • - Werkplekleren
  • - Werving & selectie
  • - Loonbeleid

Gerelateerde events:

- [12-05-2020] Webinar 'uitbreiding werkbaarheidscheque ten gevolge van corona'

Deze fiche werd laatst aangepast op: 27/02/2020