Mentorcafé - Werkhervatting, inzetten op betrokkenheid en mogelijkheden

Nieuwe medewerkers begeleiden en een inclusieve werkplek creëren, het is niet altijd evident. Loop jij als bedrijfsinterne mentor, peter, meter, ... wel eens vast of heb je specifieke vragen? Dat is waar het Mentorcafé een antwoord op biedt! n een kleine groep van 6 à 10 mensen komen persoonlijke ervaringen aan bod. In een waarderende opzet verkennen we de situatie, onderzoeken we wat speelt en zoeken we samen naar oplossingen. Concrete vragen worden beantwoord.

Elk mentorcafé wordt begeleid door een professionele jobcoach van een Werkplekarchitect. Dankzij de financiële steun van ESF binnen het project Exclusief Inclusief kunnen alle mentorcafés gratis aangeboden worden.

Werkhervatting, inzetten op betrokkenheid en de mogelijkheden
Een werkkracht die uitvalt wil je graag zo snel mogelijk terug op je werkvloer. Door in te zetten op een goede werkhervatting kan je als bedrijf zorgen dat je werknemer betrokken blijft en samen met jou al vroeger opties ziet om terug aan het werk te gaan.
3 redenen om wel te investeren in werkhervatting:
     1. Naast de directe kosten, zijn er ook niet te onderschatten indirecte kosten bij een afwezigheid door ziekte.
     2. De kennis en expertise kunnen behouden blijven en ook verder groeien.
     3. Je team ziet de inspanning die je als bedrijf levert en waardeert deze. Op die manier behoud je een sterk positief imago - een plusfactor bij het behouden en aanwerven van werkkrachten.
Aan de hand van jouw vragen en casussen nemen we je in dit Mentorcafé mee in de minimale 'wat en hoe' van werkhervatting. Je vertrekt met een directe weg naar een succesvolle en duurzame werkhervatting!

Dit Mentorcafé wordt begeleid door Els Ghesquière van Sterpunt Inclusief Ondernemen, projectcoördinator voor I Know How.