Mentorcafé - Feedback geven als groei

Nieuwe medewerkers begeleiden en een inclusieve werkplek creëren, het is niet altijd evident. Loop jij als bedrijfsinterne mentor, peter, meter, ... wel eens vast of heb je specifieke vragen? Dat is waar het Mentorcafé een antwoord op biedt! n een kleine groep van 6 à 10 mensen komen persoonlijke ervaringen aan bod. In een waarderende opzet verkennen we de situatie, onderzoeken we wat speelt en zoeken we samen naar oplossingen. Concrete vragen worden beantwoord.

Elk mentorcafé wordt begeleid door een professionele jobcoach van een Werkplekarchitect. Dankzij de financiële steun van ESF binnen het project Exclusief Inclusief kunnen alle mentorcafés gratis aangeboden worden.

Feedback geven als groei
Het geven en krijgen van feedback heeft een niet te onderschatten invloed op een nieuwe werknemer of stagiair. Het zorgt onder andere voor een leer- en ontwikkelingsomgeving zodat de mogelijkheden van deze nieuwe medeweker/stagiair het best tot zijn recht kunnen komen.
Als eerste aanspreekpunt hebben mentoren hier een essentiële rol in. Hij of zij wordt verwacht de nieuwe werknemer / stagiair te begeleiden en richting te geven aan de hand van … feedback. 
Hoewel dit belang door velen erkend wordt, is het niet altijd even eenvoudig om dit te doen. Hoe geef je gericht feedback aan iemand die nieuw is in de organisatie? Tegelijkertijd, hoe stimuleer je bij de nieuwe werknemer om (meer) feedback te geven?
Aan de hand van jullie concrete casussen gaan we te werk. Door middel van deze ervaringsuitwisseling komen we zo tot concrete tips en tricks die meegenomen kunnen worden naar de dagelijkse werking op de werkvloer.   

Dit mentorcafé wordt begeleid door Mieke Versleegers, Jobcoach bij de Werkplekarchitect Liv aan het werk.