Fiche arbeidsmarkt project

Hands-on Inclusion. Inclusief Ondernemen in Actie.

Hands-on Inclusion. Inclusief Ondernemen in Actie.

Weblink arbeidsmarkt project

Karine Van Daele (Regioverantwoordelijke Oost-en West-Vlaanderen Hands-on Inclusion)

  +32 494 53 54 81

  karine.vandaele@verso-net.be

Volgende organisatie fungeert als aanspreekpunt in functie van dit arbeidsmarkt project:

Verso

Verso

Kolonel Bourgstraat 122 4
1140 Evere

  02/739 10 71

  info@verso-net.be

  http://www.verso-net.be


Korte omschrijving arbeidsmarkt project:

Met Hands-on Inclusion willen we van een inclusieve arbeidsmarkt met diverse talenten het nieuwe normaal maken. Van willen, naar kunnen, naar doen. Omdat iedereen nodig is op de arbeidsmarkt én omdat er momenteel (te) veel onbenut talent is.

Inclusief ondernemerschap vormt een eerste stap richting die inclusieve arbeidsmarkt. Een stap waarbij we organisaties verbinden met getalenteerde werknemers. Bovendien kent inclusief ondernemen heel wat voordelen die jouw organisatie ten goede komen en die zetten wij graag voor jou in de kijker.
Dat doen we enerzijds door organisaties de juiste ondersteuning te bieden om duurzame inclusie in hun werking mogelijk te maken, en anderzijds door de afstand tussen werkzoekenden en werkgevers te verkleinen. Organisaties gaan leren wat inclusie voor hen kan betekenen, hun eigen plan van aanpak opstellen en dat begeleid implementeren. We nemen de drempels weg voor efefctieve inclusieve instroom en maken de match tussen openstaande vacatures bij werkgevers en werkzoekenden. 

Hands-on Inclusion is een project van Verso en Minderhedenforum, in samenwerking met Acerta, het Agentschap Integratie en Inburgering, Atlas, VIVO, VDAB, CIFAL, GTB, de Werkplekarchitecten, Odisee - Onderzoekscentrum Sociaal Werk, RIZIV (departement onderzoek en kwaliteit van de dienst voor uitkeringen van het RIZIV), GRIP en The Shift.

Dit project kwam tot stand met de financiële steun van ESF.


Bijkomende informatie

Loopt dit arbeidsmarkt project op permanente basis of kent dit project een bepaalde looptijd?

01/10/2020 - 31/12/2022


Dit arbeidsmarkt project is van toepassing op volgend(e) werkingsgebied(en):

  • - De volledige provincie West-Vlaanderen

Dit arbeidsmarkt project richt zich specifiek naar volgende doelgroep(en):

  • - Werknemers
  • - Werkzoekenden
  • - Specifieke doelgroep(en)
    • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
    • - Langdurig werkzoekenden
    • - Langdurig zieken
    • - Ouderen
    • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Werkgevers
    • - Profit
    • - Social Profit
    • - Sociale economie

Dit arbeidsmarkt project kan gelinkt worden aan volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

  • - Arbeidsbemiddeling
  • - Begeleiding / coaching van personen
  • - HR-advies
  • - Loopbaanbegeleiding
  • - Opleiding (geven / organiseren van)
  • - Organiseren van netwerking
  • - Procesbegeleiding / projectbegeleiding van organisaties

Dit arbeidsmarkt project wil voornamelijk inspelen op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

  • - Arbeidsmarkt
    • - Arbeidsmarktbeleid
    • - Europese projecten (Interreg, EFRO, ESF, EASI, ...)
  • - Tewerkstelling kansengroepen
    • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
    • - Langdurig werkzoekenden
    • - Langdurig zieken
    • - Ouderen
    • - Personen met een arbeidsbeperking
    • - Personen in armoede
  • - HRM
    • - Burn-out
    • - Competentiebeleid
    • - Discriminatie
    • - Doorstroom
    • - Employer branding
    • - Gender
    • - Innovatieve arbeidsorganisatie
    • - Interculturaliteit
    • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
    • - Onthaalbeleid
    • - Mentorschap (peter-/meterschap)
    • - Re-integratie
    • - Retentie
    • - Taal
    • - Werkplekleren
    • - Werving & selectie

Gerelateerde nieuwsitems:

- [15-06-2022] WEST4WORK blikt tevreden terug op netwerkdag omtrent re-integratie van langdurig zieken


Gerelateerde events:

- [12-09-2023] Bootcamp 'Inclusieve werkvloer'

- [01-09-2023] Workshop: 'Inclusief jobredesign'

- [01-09-2023] Workshop: 'Inclusief ondernemen: waarom en hoe?'

- [22-06-2023] Workshop: 'Inclusieve Rekrutering'

- [08-06-2023] Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'

- [07-06-2023] Workshop inclusieve werkvloeren

- [01-06-2023] Upgrade: Racisme zien en aanpakken

- [26-05-2023] Upgrade: Inclusieve werkvloer

- [23-05-2023] Workshop "Het belang van een duidelijk taalbeleid en heldere communicatie in je organisatie"

- [23-05-2023] Workshop "Het belang van een duidelijk taalbeleid en heldere communicatie in je organisatie"

- [09-05-2023] Upgrade: Aanwerving en behoud van een diverse poule aan vrijwilligers

- [27-04-2023] Upgrade: Outreach en aanwerving - Over branding, vacatureschrijven, netwerk bereiken & doelgroep binnenhalen

- [24-04-2023] Bootcamp Changemanagement

- [20-09-2022] Bootcamp 'Inclusieve rekrutering'

- [08-09-2022] Workshop: 'Inclusieve Rekrutering'

- [14-06-2022] West-Vlaamse netwerkdag re-integratie | 14 juni 2022 | De Oude Melkerij, Gits

- [09-06-2022] Bootcamp ‘Inclusief Job Redesign’

- [02-06-2022] Workshop: 'Diversiteit en inclusie'

- [02-06-2022] Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'

- [10-05-2022] Bootcamp 'Inclusie in kaderfuncties'

- [03-05-2022] Bootcamp 'Changemanagement'

- [03-05-2022] Workshop: 'Eerste hulp bij opmaak van toegankelijke vacatures'

- [03-05-2022] Bootcamp 'Re-integratie naar werk'

- [28-04-2022] Workshop: 'Diversiteit en inclusie'

- [27-04-2022] Bootcamp 'Inclusieve werkvloer'

- [21-04-2022] Bootcamp ‘Strategisch inclusief ondernemen’

- [21-04-2022] Bootcamp 'Duurzame inzetbaarheid'

- [19-04-2022] Workshop: 'Changemanagement'

- [19-04-2022] Workshop: 'Inclusie in kaderfuncties'

- [08-04-2022] Bootcamp ‘Inclusief Job Redesign’

- [29-03-2022] Bootcamp ‘Heldere taal en communicatie’


Deze fiche werd laatst aangepast op: 09/02/2022