Korte omschrijving arbeidsmarkt project:

Als inclusiemakelaar ondersteunen we organisaties, ondernemingen en initiatieven in divers-sensitieve trajecten waarbij inclusie, verbinding en toegankelijkheid centraal staan.

De samenleving bruist van talent. Maar heel wat mensen ervaren drempels waardoor aansluiten op werk, vrijetijdsactiviteiten en de samenleving niet evident is. We werken samen met ondernemingen, overheden, organisaties en verenigingen om bewustwording te creëren rond de aanwezige drempels en ze actief en duurzaam te verlagen. Op die manier garanderen we groeikansen voor iedereen.

Evolueer mee en creëer impact
Als organisatie, onderneming of school relevant blijven in een snel evoluerende en diverse samenleving is een hele uitdaging. Door diversiteit te omarmen en inclusie te verweven in het DNA van jouw (werk)omgeving maak je deze toekomstproof.
Kiezen voor inclusie betekent inzetten op de talenten van mensen en niet op hun beperkingen. Zo creëer je kansen voor klanten, deelnemers, studenten, cliënten, bezoekers, werknemers, vrijwilligers en je organisatie.

 

Loopt dit arbeidsmarkt project op permanente basis of kent dit project een bepaalde looptijd?

Permanent

Dit arbeidsmarkt project is van toepassing op volgend(e) werkingsgebied(en):

• - De volledige provincie West-Vlaanderen

Dit arbeidsmarkt project kan gelinkt worden aan volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - HR-advies
• - Opleiding (geven / organiseren van)
• - Organiseren van netwerking
• - Procesbegeleiding / projectbegeleiding van organisaties

Dit arbeidsmarkt project wil voornamelijk inspelen op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Arbeidsmarkt
• • - Arbeidsmarktbeleid
  • - Arbeidsmarktstatistieken
  • - Europese projecten (Interreg, EFRO, ESF, EASI, ...)
  • - Matching onderwijs-arbeidsmarkt
  • - Mobiliteit (woon-werk verkeer)
  • - Regio-overschrijdende tewerkstelling / arbeidsmarkt
  • - Sociale economie
  • - Technologie (robotisering / digitalisering)
  • - Levenslang leren
• - HRM
• • - Competentiebeleid
  • - Discriminatie
  • - Employer branding
  • - Gender
  • - Innovatieve arbeidsorganisatie
  • - Interculturaliteit
  • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Retentie
  • - Werving & selectie

Deze fiche werd laatst aangepast op: 05/12/2025