Korte omschrijving van deze organisatie:

OpFo100 is het sectorfonds van het aanvullend paritair comité van de werklieden (arbeiders) (PC 100).
Het is onze ambitie om via een gevarieerd, geprefinancierd (opleidings-)aanbod bedrijven, arbeiders en hun leidinggevenden te helpen in hun (persoonlijke en) professionele ontwikkeling. Doormiddel van het aanbieden van passende trainingen en projecten groeien hun competenties en kansen. Hierbij besteden we extra aandacht aan risicogroepen die moeilijker hun weg vinden tot de arbeidsmarkt. Zo schrijven we samen een inclusief verhaal.

In alles wat we doen staan respect, vertrouwen en integriteit voorop.

Deze organisatie is werkzaam in volgend(e) werkingsgebied(en):

• - De volledige provincie West-Vlaanderen

Deze organisatie is specifiek werkzaam in volgende sector(en):

• - Aanvullend Paritair Comité arbeiders (PC100)

Deze organisatie richt zich specifiek naar volgende doelgroep(en):

• - Werknemers
• - Werkzoekenden
• - Specifieke doelgroep(en)
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
• - Werkgevers
• • - Profit
  • - Social Profit
• - Arbeidsmarkt middenveld
• - Scholen
• - Beleidsmakers
• - Risicogroepen cfr. CAO 24 oktober 2023 pc100

Deze organisatie houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - HR-advies
• - Match onderwijs-arbeidsmarkt
• - Opleiding (geven / organiseren van)
• - Organiseren van netwerking
• - Organiseren van overleg
• - Procesbegeleiding / projectbegeleiding van organisaties
• - Promotie (van sectoren, jobs, opleidingen,...)

Deze organisatie zet voornamelijk in op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Arbeidsmarkt
• • - Arbeidsmarktbeleid
  • - Arbeidsmarktstatistieken
  • - Matching onderwijs-arbeidsmarkt
  • - Regio-overschrijdende tewerkstelling / arbeidsmarkt
  • - Levenslang leren
• - Tewerkstelling kansengroepen
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
• - HRM
• • - Burn-out
  • - Discriminatie
  • - Doorstroom
  • - Gender
  • - Interculturaliteit
  • - Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Mentorschap (peter-/meterschap)
  • - Retentie
  • - Taal
  • - Werkplekleren

Gerelateerde nieuwsitems:

- [10-01-2025] Juni - december 2024: 30 nieuwe fiches in het arbeidsmarktvademecum

Gerelateerde events:

- [01-04-2025] Pitstop Special: Samen met sectoren bouwen aan kansen voor niet-beroepsactieven

Deze fiche werd laatst aangepast op: 16/01/2025