Korte omschrijving van deze organisatie:

"Samen gaan we voluit om jou te laten groeien, zodat jij je werk en leven stevig in handen hebt.” Openheid voor verandering, professionaliteit, duurzaamheid en oprechtheid zijn centrale waarden die ons leiden in dit proces. We werken voor al wie op zoek is naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt, bereid is om ook te werken aan andere uitdagingen in het leven die impact hebben op het werk, en bereid is om door te groeien. We werken met een verscheidenheid van mensen met uiteenlopende uitdagingen. Voor mensen met een verslavingsgeschiedenis hebben we een unieke expertise. Evengoed zijn we deskundig in het werken met mensen met psychische uitdagingen en met (ex-)gevangenen. We leveren begeleiding aan mensen die tegen obstakels aan kijken op de weg naar een ‘gewone’ job, aan langdurig werklozen en langdurig zieken en aan mensen bij wie kennis van het Nederlands onvoldoende is.
De vzw Weerkracht stelt zich tot doel:
- Expertise op te bouwen rond de begeleiding van kansengroepen in een traject naar duurzaam en haalbaar betaald werk.
- Deze expertise toe te passen in een diversiteit van settings van betaald werk en onbetaalde activiteiten. 
- In te spelen op vragen die tot doel hebben deze verworven knowhow te verspreiden, zowel op vlak van organisatie-ondersteuning als in training, opleiding en communicatie.

Deze organisatie is werkzaam in volgend(e) werkingsgebied(en):

• - Roeselare
• - Tielt
• - Beernem
• - Brugge

Deze organisatie is specifiek werkzaam in volgende sector(en):

• - APCB Bedienden (PC 200)
• - Audiovisuele sector (PC 227) en filmproductie (PSC 303.01)
• - Autosector en aanverwante sectoren (PC 112, PSC 142.1, PSC 149.2, PSC 149.4)
• - Betonindustrie (PC 106.02)
• - Bouw (PC 124)
• - Brandstoffenhandel (PC 127)
• - Diamantnijverheid (PC 324)
• - Dienstencheques (PSC 322.01)
• - Elektriciens (PC 149.01)
• - Grafische sector (PC 130)
• - Groene sectoren (PC132, PC144, PC145 & PC145.04)
• - Horeca (PC 302)
• - Hout (PC 126, PC 125.01, PC 125.02, PC 125.03)
• - Internationale handel (PC 226)
• - Kappers, fitness en schoonheidszorgen (PC 314)
• - Kleding en confectie (PC 109, PC 215)
• - Metaal (PC 111 & PC 209)
• - Montage & kraanverhuurbedrijven (PC 111.03)
• - Papier en karton (PC 136)
• - Private autobus- en autocarbedrijven (PC 140.01)
• - Scheikundige nijverheid (PC 116 en 207)
• - Social profit (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337)
• - Taxi- en lokale autobedrijven (PC 140.02)
• - Textielsector (PC 120 en 214)
• - Textielverzorging (PC 110)
• - Transport, logistiek en grondafhandeling op luchthavens (PC 140.03, PC 140.04)
• - Uitzendsector (PC 322)
• - Vastgoedsector (PC 323)
• - Verhuizingen (PC 140.05)
• - Vermakelijkheidsbedrijven (PC 304)
• - Voedingsnijverheid (PC 118 en 220)
• - Vrije beroepen (PC 336)
• - Lokale besturen
• - Schoonmaak (PC 121)

Deze organisatie richt zich specifiek naar volgende doelgroep(en):

• - Werknemers
• - Werkzoekenden
• - Specifieke doelgroep(en)
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Personen met een arbeidsbeperking
• - Werkgevers
• • - Profit
  • - Social Profit
  • - Lokale besturen / overheden
  • - Sociale economie
• - Arbeidsmarkt middenveld
• - Beleidsmakers
• - mensen met een verslavingsgeschiedenis

Deze organisatie houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - Arbeidsbemiddeling
• - Begeleiding / coaching van personen
• - Funding - Subsidiedossiers schrijven
• - HR-advies
• - Loopbaanbegeleiding
• - Opleiding (geven / organiseren van)
• - Organiseren van overleg
• - Procesbegeleiding / projectbegeleiding van organisaties

Deze organisatie zet voornamelijk in op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

• - Arbeidsmarkt
• • - Europese projecten (Interreg, EFRO, ESF, EASI, ...)
  • - Sociale economie
  • - Levenslang leren
• - Tewerkstelling kansengroepen
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
  • - Personen in armoede
• - HRM
• • - Competentiebeleid
  • - Doorstroom
  • - Innovatieve arbeidsorganisatie
  • - Onthaalbeleid
  • - Opleidingsbeleid
  • - Mentorschap (peter-/meterschap)
  • - Re-integratie
  • - Retentie
  • - Werkplekleren
  • - Werving & selectie
• - mensen met een verslavingsgeschiedenis

Gerelateerde nieuwsitems:

- [02-06-2023] April/mei 2023: nieuwe fiches in het arbeidsmarktvademecum

Deze fiche werd laatst aangepast op: 23/05/2023