Terug naar zoekresultaten

Fiche arbeidsmarkt project

Volgende organisatie fungeert als aanspreekpunt in functie van dit arbeidsmarkt project:

Emino

Emino

Kipdorpvest 50
2000 Antwerpen

  +32 3 67 07 100

  kristien.smet@emino.be

  http://www.emino.be


Korte omschrijving arbeidsmarkt project:

Gespecialiseerde jobcoaching zorgt ervoor dat een werknemer beter functioneert op de werkvloer waar hij omwille van een ondersteuningsnood of gezondheidsproblematiek een belemmering ziet in zijn functioneren. We ondersteunen bij aanwerving en in het kader van jobbehoud om op deze manier een duurzame tewerkstelling te realiseren. De werknemer moet actief zijn op de werkvloer om op deze dienstverlening beroep te kunnen doen.

Deze coaching is kosteloos, dankzij de tussenkomst. Zij kunnen rechtstreeks contact opnemen met de contacpersoon opgenomen in deze fiche.


Contactpersonen uit dit arbeidsmarkt vademecum die meer info kunnen verschaffen:

Bijkomende informatie

Loopt dit arbeidsmarkt project op permanente basis of kent dit project een bepaalde looptijd?

Permanent


Dit arbeidsmarkt project is van toepassing op volgend(e) werkingsgebied(en):

  • - De volledige provincie West-Vlaanderen

Dit arbeidsmarkt project is specifiek van toepassing op volgende sector(en):

  • - APCB Bedienden (PC 200)
  • - Audiovisuele sector (PC 227) en filmproductie (PSC 303.01)
  • - Autosector en aanverwante sectoren (PC 112, PSC 142.1, PSC 149.2, PSC 149.4)
  • - Betonindustrie (PC 106.02)
  • - Bouw (PC 124)
  • - Brandstoffenhandel (PC 127)
  • - Diamantnijverheid (PC 324)
  • - Dienstencheques (PSC 322.01)
  • - Elektriciens (PC 149.01)
  • - Grafische sector (PC 130)
  • - Groene sectoren (PC132, PC144, PC145 & PC145.04)
  • - Horeca (PC 302)
  • - Hout (PC 126, PC 125.01, PC 125.02, PC 125.03)
  • - Internationale handel (PC 226)
  • - Kappers, fitness en schoonheidszorgen (PC 314)
  • - Kleding en confectie (PC 109, PC 215)
  • - Metaal (PC 111 & PC 209)
  • - Montage & kraanverhuurbedrijven (PC 111.03)
  • - Papier en karton (PC 136)
  • - Private autobus- en autocarbedrijven (PC 140.01)
  • - Scheikundige nijverheid (PC 116 en 207)
  • - Social profit (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337)
  • - Taxi- en lokale autobedrijven (PC 140.02)
  • - Textielsector (PC 120 en 214)
  • - Textielverzorging (PC 110)
  • - Transport, logistiek en grondafhandeling op luchthavens (PC 140.03, PC 140.04)
  • - Uitzendsector (PC 322)
  • - Vastgoedsector (PC 323)
  • - Verhuizingen (PC 140.05)
  • - Vermakelijkheidsbedrijven (PC 304)
  • - Voedingsnijverheid (PC 118 en 220)
  • - Vrije beroepen (PC 336)
  • - Lokale besturen
  • - Schoonmaak (PC 121)

Dit arbeidsmarkt project richt zich specifiek naar volgende doelgroep(en):

  • - Werknemers
  • - Specifieke doelgroep(en)
    • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
    • - (ex-)gedetineerden
    • - Jongeren
    • - Laaggeschoolden
    • - Langdurig werkzoekenden
    • - Langdurig zieken
    • - Leefloners
    • - Ouderen
    • - Personen met een arbeidsbeperking
    • - Vluchtelingen
  • - Werkgevers
    • - Profit
    • - Social Profit
    • - Lokale besturen / overheden
    • - Sociale economie
  • - Starters (zelfstandigen)

Dit arbeidsmarkt project kan gelinkt worden aan volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

  • - Arbeidsbemiddeling
  • - Begeleiding / coaching van personen
  • - Loopbaanbegeleiding

Dit arbeidsmarkt project wil voornamelijk inspelen op volgende arbeidsmarktgerelateerde thema's:

  • - Tewerkstelling kansengroepen
    • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
    • - (ex-)gedetineerden
    • - Jongeren
    • - Laaggeschoolden
    • - Langdurig werkzoekenden
    • - Langdurig zieken
    • - Leefloners
    • - Ouderen
    • - Personen met een arbeidsbeperking
    • - Vluchtelingen
    • - Personen in armoede
  • - HRM
    • - Burn-out
    • - Competentiebeleid
    • - Discriminatie
    • - Ergonomie
    • - Gender
    • - Interculturaliteit
    • - Onthaalbeleid
    • - Mentorschap (peter-/meterschap)
    • - Re-integratie
    • - Werving & selectie

Deze fiche werd laatst aangepast op: 08/05/2020