Omschrijving functie:

Als HR manager ben ik verantwoordelijk voor een team van 6  HR medewerkers die elk gespecialiseerd zijn in hun vakgebied. Ik vorm de link tussen het bestuur en de medewerkers en probeer hierin een gezond evenwicht te behouden.  Mijn belangrijkste taken zijn:

• Implementatie van de humanresourcesstrategie
• Waken over de naleving van de procedures voor de personeelsadministratie
• Interne communicatie. Ik ben het aanspreekpunt voor het personeel op alle niveaus
• Onderhandelingen met de vakbonden
• Het wervings- en selectiebeleid voor nieuw personeel
• Implementatie van het aanwezigheidsbeleid
• Waarderingsbeleid
• Uitstroombeleid van de organisatie (outplacement, exitgesprekken)
• Burn out coach

Deze persoon is werkzaam in volgend(e) werkingsgebied(en):

• - Arrondissement Brugge

Deze persoon is specifiek werkzaam in volgende sector(en):

• - Social profit (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337)

Deze persoon werkt voornamelijk in functie van volgende doelgroep(en):

• - Werknemers
• - Specifieke doelgroep(en)
• • - (Anderstalige) personen met een migratie-achtergrond
  • - (ex-)gedetineerden
  • - Jongeren
  • - Laaggeschoolden
  • - Langdurig werkzoekenden
  • - Langdurig zieken
  • - Leefloners
  • - Ouderen
  • - Personen met een arbeidsbeperking
  • - Vluchtelingen
• - Werkgevers
• • - Social Profit
  • - Lokale besturen / overheden
  • - Sociale economie

Deze persoon houdt zich bezig met volgende arbeidsmarktgerelateerde activiteit(en):

• - Begeleiding / coaching van personen
• - HR-advies

Deze fiche werd laatst aangepast op: 19/05/2021